（１） 労働者は、結社の自由、代表者の選択および雇用主との団体交渉上の妨げを受けない。
（２） 強制労働をさせない。
（３） 法的最低年齢、または義務教育の適用年齢のうちの最も高い年齢以下にあたる労働者を使用しない。
（４） 労働者は、就労機会と待遇上の平等を否定されない。
（５）「職場における労働者の安全と健康を確保」するとともに、快適な職場環境を形成する。