「働きがいがあり、魅力のある職場づくり」の取り組みが評価され、厚生労働省より「くるみん認定」を取得しました

　株式会社リブドゥコーポレーションは、2022年（令和4年）6月8日付で、「子育てサポート企業」として厚生労働省より「くるみん認定」を取得しました。
　くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業であることが認められた証であり、今回当社の実施する「働きがいがあり、魅力のある職場づくり」の取り組みが評価されました。すでに取得をしている「トモニン認定／仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業としての証」と一緒にそれぞれの認定にふさわしい取り組みを拡充しながら、引き続き社員の多様な働き方を尊重し、社員満足はもちろんのこと社会貢献としても「仕事と育児」「仕事と介護」の支援に努めてまいります。

■主な取り組み
・育児休業期間を退職金の算定期間の対象へ変更（2022年度）
・独自休暇制度※ の積立て上限日数を10日から15日へ拡大（2022年度）
・育児・介護休業により賞与対象外となる方に寸志を支給（2022年度）
・慶弔休暇の取得可能期間を緩和（2022年度）
・育児短時間勤務制度における勤務時間の選択肢を拡充（2021年度）
・育児・介護休職期間を、永年勤続表彰における勤続年数通算期間の対象へ変更（2021年度）
・独自休暇制度※ が半日単位で取得できるように変更（2021年度）
・在宅勤務制度（2021年度）
・紙おむつ（大人用）の無償支援制度（2021年度）　など

※独自休暇制度とは、家族の看護、介護はもちろんのこと、ご自身の病気療養や誕生日での自分へのご褒美、男性の育児休暇、公的なボランティア、不妊治療、障がい者の定期通院を応援する目的で制度化された、当社独自の休暇制度のこと。当社として特にサポートしたい場合に限って年次有給休暇に上乗せする形で付与しており、社内名称は「リブサポ休暇」。