「生きるチカラを
応援する」、
ひとりになろう。
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Requirements募集要項
Diversity Recruit障がい者採用
私たちリブドゥコーポレーションは「生きるチカラを応援する」をスローガンに、介護・医療を必要とされている方や、介護・医療の現場で働く方々を、多様な製品やサービスを通して、日々、サポートしています。
そのため、私たちは障がいの有無に関わらず、社員一人ひとりの多様な個性や能力を最大限に活かし、社員の生きる力も応援する企業を目指しています。
| 採用実績 |
上肢・下肢・運動・視覚・聴覚・心臓・膀胱・直腸・免疫・知的・発達 |
|---|---|
| 配慮事例 |
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| 選考方法 |
エントリー 
会社説明会 一次選考（書類選考／エントリーシート・ 二次選考 最終選考 |
採用担当者からのメッセージ
当社には、今までの体験から、「今度は自分が介護・医療の現場を支えたい」という想いを持って活躍している障がい者の方が多くいらっしゃいます。
その活躍の場は、営業・生産・開発・コーポレートスタッフなど、多岐にわたっています。
「自分の能力を発揮し、より成長していきたい」「介護・医療に関わる方々を支えたい」という想いを、リブドゥコーポレーションで実現してみませんか？
募集要項
募集要項をご確認ください。
よくある質問
- 職種は障がい内容によって決まるのでしょうか？
- 障がいの内容によって、職種が決まることはありません。
まずは皆さんのご経験やご希望を重視し、必要な配慮事項などを鑑みた上で配属先を決定しております。
- 障がい者が働く環境は整っていますか？
- 障がいの内容·生活状況に応じて、必要な配慮·フォローをさせていただきます。皆さんが少しでも働きやすい環境を整えたいと考えておりますので、上記に記載の配慮事例の他にも対応は可能です。まずはお気軽にご相談ください。
- 障がい者枠で採用された場合、入社後の処遇に影響はありますか？
- 障がい者枠で入社した場合も、処遇や評価方法、教育の機会などに他の社員と違いはありません。
当社では皆さんそれぞれが能力を発揮し、ご活躍いただける環境を提供したいと考えています。
- 定期的な通院が必要なのですが、配慮はありますか？
- フレックスタイム制度や在宅勤務制度、リブサポ休暇などの制度を活用していただくことで、定期的な通院が可能となっています。当社の有給休暇取得率を見ても、休暇は非常に取りやすい環境ですのでご安心ください。